كتبت: د. ميمونة سري
واصلت وزارة الأوقاف، من خلال الإدارة المركزية للموارد البشرية ممثلة في الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، تنفيذ خطتها الاستراتيجية الهادفة إلى بناء القدرات البشرية وتعزيز الكفاءة المؤسسية، وذلك ضمن إنجازات الربع الثالث من العام المالي 2025/2026، في إطار دعم التحول المؤسسي والارتقاء بمستوى الأداء داخل الوزارة
منظومة «صرح التميز البشري»
وشهدت الفترة تنفيذ منظومة متكاملة لبناء «صرح التميز البشري»، تقوم على عدة محاور رئيسية، تشمل تقويم الأداء وفق أسس معيارية دقيقة، وتطبيق الحوكمة المالية، إلى جانب التدريب والرقمنة لبناء قدرات المستقبل، فضلًا عن تعزيز التميز والتحفيز، وتقديم أوجه الرعاية والدعم للعاملين، بما يعكس رؤية شاملة لإدارة الموارد البشرية بكفاءة واستدامة
تطوير منظومة تقييم الأداء
كما نفذت الإدارة دورة عمل متكاملة لمراجعة واعتماد وأرشفة تقارير الأداء، تضمنت فحص ملفات الأئمة والإداريين والقيادات، ثم إرسالها إلى الجهات المختصة وتوزيعها، وصولًا إلى أرشفة البيانات بشكل مؤمن، بما يضمن دقة المعلومات وسهولة تداولها وسرعة الرجوع إليها عند الحاجة
دعم اتخاذ القرار وتحديث البيانات
وفي إطار دعم اتخاذ القرار، عملت الوزارة على تحويل البيانات الإدارية إلى أدوات تحليلية فعالة، من خلال تحديث قواعد البيانات الخاصة بجميع العاملين بالوزارة والجهات التابعة لها، إلى جانب تجهيز البيانات اللازمة للجنة التظلمات وإصدار التقارير المرتبطة بها، بما يعزز الشفافية ويرسخ الانضباط المؤسسي
الحوكمة المالية والانضباط الإداري
وعلى صعيد الحوكمة المالية، شملت الجهود فحص 105 ملفات للذمة المالية، مع إحالة 77 ملفًا للفحص والمراجعة، إلى جانب المتابعة المستمرة لإنهاء الإجراءات، بما يسهم في تحقيق أعلى درجات الكفاءة والانضباط المالي داخل الوزارة
إطلاق شبكة تطوير المواهب
وفي مجال بناء القدرات، أطلقت الوزارة «شبكة تطوير المواهب 2026» بالتعاون مع عدد من الجهات الوطنية، من بينها المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة، وهيئة الرقابة الإدارية، ووزارات الصحة والسكان والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمركز القومي للبحوث الاجتماعية والجنائية، بما يعزز التكامل في إعداد كوادر مؤهلة قادرة على تلبية متطلبات العمل الحديث
التحول الرقمي واستخدام الذكاء الاصطناعي
كما شهدت الفترة تعزيز جهود التحول الرقمي ودمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، من خلال التعاون مع شركة مايكروسوفت، واستخدام أدوات Microsoft 365 Copilot في إنجاز المهام اليومية، الأمر الذي يسهم في رفع كفاءة الأداء وتسريع وتيرة العمل داخل القطاعات المختلفة
برامج الرعاية الصحية للعاملين
وفي جانب الرعاية، تم تنفيذ عدد من برامج التوعية الصحية والكشف المبكر عن الأمراض، إلى جانب توقيع بروتوكول تعاون مع وزارة الصحة والسكان في 9 أبريل 2026، بهدف دعم تقديم خدمات طبية متكاملة للعاملين ورفع مستوى الوعي الصحي لديهم
دعم التحفيز والابتكار المؤسسي
كما تضمنت الجهود تعزيز منظومة التحفيز والترشيح للجوائز، في إطار دعم الكفاءات المتميزة وتشجيع الابتكار المؤسسي، بما يسهم في بناء بيئة عمل إيجابية قائمة على التميز والتطوير المستمر
رؤية مستقبلية متكاملة
وتأتي هذه الجهود في إطار رؤية وزارة الأوقاف لبناء نموذج مؤسسي حديث يعتمد على الكفاءة والشفافية والرقمنة، بما يدعم رسالتها في خدمة المجتمع ويعزز من قدرتها على مواكبة متطلبات المستقبل.
